Das Interview gilt als schwierige journalistische Disziplin. Denn anders als Feature und Reportage ist es eine dialogische Textform. Verglichen mit den monologischen Textformen bietet es authentische Information, da die Experten selbst zu Wort kommen.

Das Interview gehört zu den subjektiv gefärbten Informationstexten.

Es wird durch die Interviewerin/den Interviewer gesteuert: Sie/er eröffnet das Gespräch, bestimmt das Thema und die Fragerichtung.

Formal werden im Journalismus drei Arten von Interviews unterschieden, das sind:

In der Praxis sind Interviews häufig Mischformen. Es kommt also darauf an, ob mehr eine Sache/ein Problem dargestellt werden soll oder ob es vor allem um die Skizzierung der Person selbst geht. Diese Zielstellung muss vorab geklärt sein.

Die Interviewerin/der Interviewer muss sich sehr genau auf das Thema vorbereiten. Gute inhaltliche Vorbereitung ermöglicht

Zielgerichtete Fragen sind die Grundlage eines professionellen Interviews. Ohne gekonnten Einsatz von Fragetechniken wird das Interview eher zu einem lockeren Gespräch, in dem lediglich Gedanken ausgetauscht werden.

Während des Gesprächs muss sich der Interviewer aber gleichzeitig stark zurücknehmen, um dem Gesprächspartner Raum zu geben. Das stellt hohe Anforderungen an die Gesprächsführung und setzt kluge Fragestrategien voraus.

Um die Fragerichtung zu bestimmen, gibt es unterschiedliche Frageformen. Hier eine Auswahl:

Einschätzungsfragen

Sie zielen auf eine Meinung oder Beurteilung eines bestimmten Sachverhalts.

Zum Beispiel:
"Was glauben Sie, wer die nächste Wahl gewinnt?"

Provokationsfragen

Die Gesprächspartnerin/der Gesprächspartner wird bewusst herausgefordert.

Zum Beispiel:
Zitieren einer polarisierenden Meinung, verbunden mit einer Frage, die das Gegenüber "aus der Reserve lockt". "Finden Sie das auch?", "Sollte also…?"

Konkretisierungsfragen

Sie dienen dazu, einen Sachverhalt zu hinterfragen und zu präzisieren.

Zum Beispiel:
"Können Sie mir das an einem Beispiel erklären?"

Der wechselnde Einsatz verschiedener Frageformen macht das Interview dynamisch und lebendig.

Beispiel für Aufbau und "Gestalt" eines Interviews

Wie wird das das Interview zu einem stimmigen Ganzen? Wie bekommt es eine gute "Gestalt"?

Dieser "Schneemann" verbildlicht, wie ein Interview von unten nach oben aufgebaut werden kann.

Das Interview ist auch deshalb eine sehr anspruchsvolle Textform, weil es die Gesprächssituation authentisch und wahrheitsgemäß abbilden muss. Nachfragen oder ein Widerspruch können nicht einfach hinterher noch eingefügt werden. Es kommt darauf an, in der Situation und gut vorbereitet sein und professionell zu reagieren.

Das Transkript eines Interviews, also eine Niederschrift im Wortlaut, ist in der Regel deutlich länger als der veröffentlichte Text. Hier gilt es, gekonnt zu kürzen, ohne den Inhalt des Gesagten zu verfälschen. Der Inhalt des Gesprächs muss in eine Form gebracht werden, die sich flüssig lesen lässt. Das Texttempo sollte variieren, das heißt, längere und kürzere Textpassagen sollten möglichst im Wechsel eingesetzt werden. Dies trägt dazu bei, dass das Interview authentisch wirkt; zudem wird Monotonie vermieden.