"Warum sollten wir gerade Sie einstellen?" Glauben Sie, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber so etwas fragen könnte? Wenn nicht, dann gehören Sie zu den zahlreichen Bewerbern, die von dieser "absoluten Standardfrage" (Hesse/Schrader S.416) kalt erwischt werden und ins Stottern geraten. Das sollte Ihnen nicht passieren, denn hier wird Ihr Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen getestet. Hier will man sie nicht – wie die Frage suggeriert – die eigene Entscheidung abnehmen lassen, sondern wissen, ob Sie Ihre Eigenschaften und Fähigkeiten im Hinblick auf die angestrebte Position prägnant und überzeugend zusammenfassen können. An dieser Frage wird deutlich, wie wichtig die Vorbereitung auf die z.T. erstaunlichen Fragen ist.

Hier listen wir nur die 100 Fragen auf, die nach Hesse/Schrader (S.401ff.) im Verlauf eines Vorstellungsgesprächs am häufigsten gestellt werden, geordnet nach dem üblichen Gesprächsverlauf:

1. Wie ist es eigentlich zu Ihrer Bewerbung als. ..bei unserem Unternehmen/unserer Institution gekommen?
2. Was reizt Sie an dieser Aufgabe/Position?
3. Warum wollen Sie gerade bei uns, in unserem Unternehmen/unserer Institution arbeiten?
4. Wie gut kennen Sie unsere Produkte/Dienstleistungen etc.?
5. Warum haben Sie vor, den Arbeitsplatz zu wechseln?
6. Weshalb wollen Sie Ihre jetzige Tätigkeit/Position aufgeben?
7. Warum haben Sie in Ihrer jetzigen Firma/Institution keine Aufstiegschancen?
8. Was sind die Gründe für Ihre Unzufriedenheit?
9. Was reizt Sie an der neuen Aufgabe?

10. Was erwarten Sie speziell von uns, was erhoffen Sie sich?
11. Üben Sie Ihre jetzige berufliche Tätigkeit gerne aus?
12. Was hat Ihnen bisher an Ihrer Aufgabe/Position gefallen, was missfallen, und warum?
13. Was, glauben Sie, ist bei uns anders?
14. Wie gut kennen Sie uns bereits, unsere ... (z.B. Produktion/Marktposition/Dienstleistungen usw.)?
15. Wie stellen Sie sich Ihre Tätigkeit bei uns vor?
16. Haben Sie einen besonderen persönlichen Bezug zu unserem Unternehmen?
17. Kennen Sie Mitarbeiter aus unserem Haus?
18. Was haben diese Ihnen denn so alles über uns erzählt?
19. Haben Sie zur Zeit noch andere Bewerbungsverfahren laufen?

20. Gibt es schon konkrete Verhandlungen bzw. Ergebnisse?
21. Was bewog Sie damals – im Jahre... und dann ... – den Arbeitsplatz zu wechseln?
22. Was hat für Sie Priorität bei Ihrer Arbeit?
23. Wie stellen Sie sich im Idealfall Ihre Arbeit/Aufgaben vor?
24. Was sind – aus Ihrer Sicht – die Vor- und Nachteile der von uns angebotenen Position, und wie wollen Sie damit umgehen?
25. Auf welche Ihrer beruflichen Leistungen und Erfolge sind Sie besonders stolz?
26. Und jetzt zu Ihren Misserfolgen ...
27. Wie sehen Sie Ihre Zukunft?
28. Was sind Ihre Ziele?
29. Was möchten Sie in drei und was in fünf Jahren erreicht haben?

30. Wie verlief Ihr bisheriger Berufsweg?
31. Aus welchen Gründen haben Sie sich für den Beruf/die Branche/die Arbeitsplätze X, Y und Z entschieden?
32. Und warum jetzt für diese neue Position in unserem Haus?
33. Berichten Sie uns etwas über die wichtigsten Aspekte Ihrer bisherigen Tätigkeiten.
34. Was sind zur Zeit Ihre konkreten Arbeitsaufgaben?
35. Was machen Sie davon gerne, was ungern?
36. Schildern Sie einmal den Ablauf eines typischen Arbeitstages.
37. Warum haben Sie Ihren Arbeitgeber öfter/selten gewechselt?
38. An welchen Fortbildungsmaßnahmen haben Sie teilgenommen? Wer hat diese initiiert?
39. Was zeichnet Ihrer Meinung nach einen guten Vorgesetzten aus?

40. Was einen guten Mitarbeiter?
41. Jetzt diese beiden Fragen mit umgekehrten Vorzeichen – »schlechten« Vorgesetzten ... usw.
42. Was schätzen Sie an Ihren Arbeitskollegen/Vorgesetzten – was nicht?
43. Fühlen Sie sich in Ihren beruflichen Leistungen von Ihren früheren Vorgesetzten angemessen beurteilt?
44. Was würden Sie gern an Ihrem jetzigen Arbeitsplatz verändern, wenn Sie Veränderungen durchführen könnten, wie Sie wollen?
45. Was war bisher Ihr schlimmstes, unangenehmstes (Arbeits-)Erlebnis?
46. Wir wollen Sie gerne kennen lernen, erzählen Sie uns etwas über sich.
47. Wie würden Sie sich kurz charakterisieren?
48. Was sind Ihre Stärken, was Ihre Schwächen?
49. Was ist Ihr größter Erfolg/ Misserfolg (beruflich/privat)?

50. Was war bisher in Ihrem Leben Ihr schlimmstes Erlebnis?
51. Was schätzen Sie generell an anderen Menschen, was nicht (Arbeitskollegen/Vorgesetzte/Freunde/Bekannte)?
52. Haben Sie Leitbilder?
53. Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
54. Wir wollen Sie als Mensch kennen lernen. Was machen Sie neben Ihrer Berufstätigkeit?
55. Welche Interessen/Hobbys haben Sie?
56. Welche Sportarten betreiben Sie?
57. Was bedeutet Teamarbeit für Sie?
58. Mit welchen Menschen arbeiten Sie gern/ungern zusammen?
59. Hatten Sie schon mal Schwierigkeiten mit Vorgesetzten und/oder Kollegen?

60. Wenn ja: Mit wem? Warum? Wie sind Sie damit umgegangen? Was haben Sie daraus gelernt?
61. Worüber können Sie sich so richtig ärgern?
62. Was macht Sie wütend?
63. Was bereitet Ihnen Sorgen?
64. Wie gehen Sie mit Kritik um?
65. Was sind Ihre ganz persönlichen Lebensziele?
66. Was möchten Sie persönlich für sich in naher/ferner Zukunft erreichen?
67. Was sind Ihrer Meinung nach die größten Missstände. .. - in der Welt - in unserem Land - in Ihrer Heimatstadt - in dem Unternehmen, in dem Sie zur Zeit arbeiten?
68. Wie sieht Ihre aktuelle Lebenssituation aus?
69. Stellen Sie uns doch bitte mal Ihre Familie vor.

70. Was macht Ihre Frau/Ihr Mann beruflich, und wo?
71. Was sagt Ihr Lebenspartner zu Ihren Plänen? Gibt es da evtl. Probleme (Umzug/Arbeitszeiten etc.)?
72. Gibt es Bereiche, in denen Sie sich besonders engagieren?
73. Mit welchen Menschen sind Sie gerne zusammen, und was verbindet Sie mit diesen?
74. Waren Sie schon mal ernstlich erkrankt?
75. Bestehen bei Ihnen gesundheitliche Einschränkungen mit beruflichen Auswirkungen?
76. Gab es Krankenhausaufenthalte/Unfälle, leiden Sie an Allergien?
77. Waren Sie im letzten Jahr mehr als zweimal beim Arzt?
78. Haben Sie einen Hausarzt?
79. Wie gut kennen Sie sich in unserer Branche/in unserem Metier aus?

80. Wie schätzen Sie die aktuelle (zukünftige) Marktsituation ein?
81. Kennen Sie ... (dieses Verfahren, die Person, die Diskussion um etc.)?
82. Was ist Ihre Meinung über ...?
83. Wie beurteilen Sie ...?
84. Was würden Sie machen, wenn ...?
85. Welche Publikation (Fachbuch/Artikel) aus Ihrem Arbeitsgebiet hat Sie in der letzten Zeit besonders beschäftigt?
86. Welche Fachzeitschriften haben Sie abonniert/lesen Sie regelmäßig?
87. Welche Kongresse, Fachtagungen, Weiterbildungen etc. haben Sie in der letzten Zeit besucht?
88. Auf welchem Sektor lag Ihr Ausbildungsschwerpunkt, und wie kam es dazu?
89. Was würden Sie als Ihren aktuellen, spezifischen Arbeitsschwerpunkt bezeichnen?

90. Was schätzen Sie: Wie lange brauchen Sie, um sich bei uns in Ihr neues Aufgabengebiet einzuarbeiten?
91. Auf welchem Gebiet haben Sie noch größere Defizite, und was gedenken Sie dagegen zu tun?
92. Können Sie uns noch einmal verdeutlichen: Was spricht für und was gegen Sie als unser Kandidat?
93. Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
94. Was machen Sie, wenn Sie den Arbeitsplatz bei uns nicht bekommen, wenn wir uns für einen anderen Bewerber entscheiden?
95. Welche Gehaltsvorstellung haben Sie?
96. Wie hoch sind Ihre aktuellen Bezüge?
97. Wann könnten Sie bei uns anfangen?
98. Wenn wir uns für Sie entscheiden, brauchen wir Sie sofort. Ist das möglich?
99. Können Sie bitte noch einmal kurz zusammenfassen, was Ihre Stärken, aber auch Ihre Schwächen sind?
100. Was sind Ihre Fragen an uns?